事業承継

事業承継とは

・後継者の経営をスムーズにすること

・後継者への引継ぎと共に事業を発展させること

・後継者への引継ぎ後も従業員の雇用を確保すること

このような後継者への引継ぎのトータルコーディネートが事業承継です。

具体的には、親族内への経営権の委譲（株式譲渡）、Ｍ＆Ａ、相続税対策などが挙げられます。

事業承継対策はなぜ行なう必要があるのか

日本経済を支える中小企業では、近年、経営者の高齢化が進行する一方で、後継者の確保がますます困難になっています。また、事業承継に失敗して紛争が生じたり、会社の業績が悪化するケースも多く存在しています。

 

【経営者の高齢化の進展】

　・中小企業経営者の平均年齢は約５７歳まで上昇

　・経営者の引退予想年齢は平均約６７歳

　・生存率のカーブは６０歳前後から大きく下降

【後継者の確保が困難】

　・経営者の子供が事業承継する割合は２０年前の約半分に

　・後継者が既に決定している企業は全体の約４３％のみ

上記の様な状況もあって、ますます事業承継の重要度が高まっています。

 

事業承継に十分に対処できない場合の危険は？

事業承継を失敗すると・・・

　・お家騒動の危険性

　・事業の不安定

　・従業員の生活が脅かされる

　・社内での理解が得られない

　・相続税などの税金面でのデメリット

　・後継者が負（マイナス）の遺産を背負う

　・議決権が行使できず、経営がロックしてしまう。

　・最悪の場合廃業となる

という危険があります。

こんな危険を除去するために、事業承継を成功させる必要があるのです。

事業承継の方法

事業承継の方法は、

（１）親族内承継

（２）従業員等への承継

（３）Ｍ＆Ａの３つがあります。

各承継方法のメリット・デメリットを把握するとともに、後継者候補等の関係者との意思疎通を十分に行い、承継方法と後継者を確定しましょう。当事務所の司法書士が、御社の状況を詳しくヒアリングさせて頂き、最適なご提案をさせていただきますので、一度ご相談下さい。

 

事業承継あれこれ

Ｑ1　事業承継の際には、相続税はかかるものなのでしょうか？

Ａ1：　事業承継については、様々な税金が関係してきますが、その中でも相続税対策は、事業承継を進める上でも 最も重要な税金の一つです。

相続税とは、相続または遺贈(死因贈与を含む)により財産を取得した場合に、一定額を超えるとかかる税金です。

事業承継では、自社株が相続財産としてカウントされる点がポイントになります。自社株の評価額がその他の財産と併せても基礎控除（5,000万円＋1,000万円×法定相続人）以下であれば、課税されません。

ただし、自社株の評価額が思っていた金額より高いケースもよく見受けられますので、相続税はかからないだろうと 漠然に考えているのは少々危険です。

予め、専門家にご相談の上、自社株の評価を試算しておくことをお薦めいたします。

Ｑ2　贈与とは、どういうことをいうのですか?

Ａ2：　贈与とは、贈与しようとする者が自己の財産を無償で相手方に与える意思表示をし、 相手方がこれを受諾することによって成立する契約です。

Ｑ3　 相続が起こる前に、後継者である息子に贈与しようと考えているのですが、贈与税はどれくらいかかるのでしょうか？

Ａ3：　自社株は帳簿価格で取引することはできません。

贈与税は、他の所得に比べて税率が高いため、税負担が大きくなってしまう可能性はあります。

Ｑ4　相続時精算課税制度というものがあると聞いたのですが、事業承継に使えるのでしょうか？

Ａ4：　相続時精算課税制度とは、贈与したときに贈与税を課税（ただし、相続税の前払的性格）、相続したときに相続税を 課税（ただし、この制度のもとで納付した贈与税は相続税の前払いとして相続税から差し引く）という制度です。

Ｑ5　自社株の納税猶予制度が創設されると聞いたのですが、その背景と概要を教えてください。

Ａ5：  日本経済の基盤となるべき事業承継に関して総合的な支援が求められており、これを税制面で支援するために 創設されました。

円滑化法の制定を踏まえた後継者を対象として、自社株に係る相続税額の８０％が納税猶予されます。

但し、要件は非常に厳格であり、一定の場合、猶予は取り消され、利子税を付加した一括納付を迫られる場合もあります。専門家に必ず相談しましょう。